고령자에 대한 적절한 고용촉진지원과 직업전환 기회의 제공을 통해 이들의 고용기회확대와 인력난 완화 및 고령자의 복지증진 도모를 위해 고령자를 일정수준이상 고용하거나 일정수준 이상 신규 고용하는 사업주에 대해 “고령자채용지원금”을 지원하고 있습니다.
 
 
1. 만 55세 이상의 고령자를 다수 고용에 대한 사업주 지원
 ○ 만55세 이상인자를 1년이상 직원수의 4%(제조)를 초과하여 고용시 분기 15만원을 5년간 지원
  (고령자고용비율 제조(4%), 서비스업(17%), 부동산(42%), 기타산업(7%)를 초과하여 고용 시)

2. 고령자 고용촉진에 대한 사업주 지원
○ 장기 실업상태에 있는 만 50세 이상의 고령자를 채용했을경우 1인 초기 6개월동안 월 60만원, 이후 6개월은 30만원 지원(제조업에 해당. 비조제업일경우 초기 6개월 30만원, 이후 6개월 15만원 지원)


※ 장기실업 상태의 고령자란?
1) 고용센타에 구직등록한 날이 1개월이 경과한 고령자
2) 전 직장 퇴사후 실업급여 수혜기간이 1개월을 경과한 고령자
3) 직업전문학교 수료한 만 50세 이상 고령자


3. 정년퇴직일 이후 퇴직하지 않고 계속 고용시 사업주 지원
○ 정년을 57세 이상 정한 사업장에서 18개월이상 근무한자를 퇴직시키자 않고 계속 고용하거나 정년후 3개월 이내에 재고용한 사업주에게 1년간 월 30만원을 지원

 
 

기업의 개발조직을 정식 연수고, 전담부서로 인정받게 되면 연구 및 인력개발비 세액 공제, 기업부설연구소용 부동산에 대한 지방세 면제, 중소기업연구소 연구원 연구활동비 소득공제, 산업기술의 연구개발용품에 대한 관세 감면 등 많은 지원을 받을 수 있습니다.

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<민간제도의 지원제도 비교>