지식경영을 하려거든 e-러닝을 도입하라! - e-러닝이 중소기업의 지식경영에 크게 기여하는 것으로 나타나 - 한국산업인력공단(이사장 김용달)이 지난 1년간 공단에서 기업 단위로 지원한 19개 업체 900여 명을 대상으로 조사한 ‘e-러닝 효과분석’ 결과에 따르면, e-러닝이 기존의 훈련 효과 외에 재직 근로자들 사이에서 새로운 정보를 획득하고 아이디어를 제안하며, 획득한 정보 및 아이디어를 서로 교환하는 지식창출 효과(63.1%)와 지식공유 효과(49.3%)에 큰 영향을 주는 것으로 나타났다. 경영환경의 변화가 심한 글로벌 시장환경에서 기업들은 다른 어떤 자원보다 지식을 경쟁우위의 원천이자 본질로 간주하고 이를 활용하여 기업의 부가가치를 높이는 지식경영에 매진하고 있어, 이번 조사 결과가 관심을 갖게 한다. 특히, 이번 조사결과에서 주목할 점은 일반적인 생각과는 달리 재직 근로자의 성별, 연령, 학력, 직위, 근무기간 등은 지식창출이나 지식공유에 영향을 주지 않는 반면, 기업의 규모가 작을수록 그 효과가 큰 것으로 나타나 중소기업의 지식경영에 고무적인 결과를 보였다. 현재, 노동부와 한국산업인력공단에서는 산업기반기술분야 37과정, 전문사무분야 8과정 등 총 45개 과정의 e-러닝 무료 교육을 통해 중소기업 재직근로자의 역량향상을 지원하고 있다. 한국산업인력공단 이계정 학습미디어센터장은 “현재 공단에서 수행하고 있는 학습조직지원사업과 더불어 e-러닝 지원사업을 통해 공단이 중소기업의 지식경영 구현에 큰 기여를 하게 될 것”이라고 말했다. 문의: 한국산업인력공단 e-러닝팀 하필규(☏ 02)3271-9407) 첨부파일 : 이러닝 보도자료(인력공단).hwp <<자료출처 : 노동부, 2007. 8. 20>>